finroct — сравнение финансов
Финансовая грамотностьЗаконы о деньгах
Ваш город ?
Да, запомнить
Другой город
КалькуляторыСравнить
Законы Финансовая грамотность

Трудовой кодекс РФ

Федеральный закон от 30.12.2001 № 197-ФЗДействующая редакция от 01.09.2026535 статейСверено 12.11.2026

Кодекс о трудовых отношениях. Для денежных вопросов в нём важны правила о зарплате и сроках её выплаты, компенсации за задержку, удержаниях из зарплаты, отпуске и отпускных, увольнении и расчёте при нём, выходных пособиях и сроках обращения в суд.

Официальный текст Оглавление
Главное по законуОглавление 535

Цифры и сроки

полмесяцазарплату платят не реже чем каждые полмесяца и не позднее 15 календарных дней после окончания периода, за который она начисленач. 6 ст. 136 ТК РФ
1/150ключевой ставки Банка России за каждый день задержки — минимальная компенсация за задержку зарплаты, отпускных и выплат при увольнениич. 1 ст. 236 ТК РФ
20 % / 50 %предел всех удержаний из каждой выплаты зарплаты; 50 % — в случаях, предусмотренных федеральными законамич. 1 ст. 138 ТК РФ
15 днейзадержки зарплаты — после этого можно письменно известить работодателя и приостановить работу до выплатыч. 2 ст. 142 ТК РФ
28 днейкалендарных — продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпускач. 1 ст. 115 ТК РФ
2 неделинужно предупредить работодателя письменно, чтобы уволиться по собственному желанию, если иной срок не установленч. 1 ст. 80 ТК РФ
2 месяцане меньше — срок персонального предупреждения под роспись об увольнении при ликвидации или сокращениич. 2 ст. 180 ТК РФ
1 годсо дня установленного срока выплаты — чтобы обратиться в суд из-за невыплаты или неполной выплаты зарплатыч. 2 ст. 392 ТК РФ

Ключевые положения

  1. Обязанность

    Зарплату выплачивают не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата — не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

    ч. 6 ст. 136 ТК РФ
  2. Обязанность

    Отпускные платят не позднее чем за три дня до начала отпуска.

    ч. 9 ст. 136 ТК РФ
  3. Право

    Месячная зарплата работника, который отработал норму времени и выполнил нормы труда, не может быть ниже МРОТ.

    ч. 3 ст. 133 ТК РФ
  4. Обязанность

    За задержку зарплаты, отпускных и выплат при увольнении работодатель платит проценты не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России за каждый день — по день фактического расчёта включительно. Вина работодателя значения не имеет.

    ч. 1 ст. 236 ТК РФ
  5. Право

    Если зарплату задержали больше чем на 15 дней, можно письменно известить работодателя и не выходить на работу до выплаты. Есть исключения — например, госслужащие и службы жизнеобеспечения.

    ч. 2 ст. 142 ТК РФ
  6. Запрет

    Удерживать из зарплаты можно только в случаях, предусмотренных ТК РФ и федеральными законами: например, неотработанный аванс, счётная ошибка, неотработанные дни отпуска при увольнении.

    ч. 2 ст. 137 ТК РФ
  7. Запрет

    Излишне выплаченную зарплату нельзя взыскать с работника, кроме счётной ошибки, вины работника в невыполнении норм труда или простое, признанной органом по трудовым спорам, и неправомерных действий работника, установленных судом.

    ч. 4 ст. 137 ТК РФ
  8. Запрет

    Удержания по алиментам на несовершеннолетних детей, возмещению вреда здоровью и ущерба от преступления — не больше 70 % зарплаты.

    ч. 3 ст. 138 ТК РФ
  9. Право

    Отпуск за первый год можно взять после шести месяцев непрерывной работы, а по соглашению с работодателем — и раньше.

    ч. 2 ст. 122 ТК РФ
  10. Право

    Уволиться по собственному желанию можно, предупредив работодателя письменно за две недели. До конца этого срока заявление можно отозвать, если на ваше место не пригласили письменно работника, которому нельзя отказать.

    ст. 80 ТК РФ
  11. Обязанность

    Все деньги при увольнении выплачивают в день увольнения. Если в этот день вы не работали — не позднее следующего дня после того, как вы потребовали расчёт. При споре о сумме неоспариваемую часть платят в этот же срок.

    ч. 1 ст. 140 ТК РФ
  12. Право

    При увольнении выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

    ч. 1 ст. 127 ТК РФ
  13. Запрет

    Работодатель не может уволить вас по своей инициативе во время больничного или отпуска — кроме случая ликвидации организации или прекращения деятельности ИП.

    ч. 6 ст. 81 ТК РФ
  14. Право

    При ликвидации или сокращении выплачивают выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

    ч. 1 ст. 178 ТК РФ

Ситуации, где применяется закон

РаботникСроки выплаты зарплаты: когда работодатель обязан платитьЗарплату выплачивают не реже чем каждые полмесяца.Ответ и шаги РаботникЗадержали зарплату: какая компенсация положена и что делатьЕсли работодатель задержал зарплату, отпускные, выплаты при увольнении или другие выплаты, он обязан выплатить их с компенсацией — не меньше 1/150…Ответ и шаги РаботникУдержания из зарплаты: что и сколько может удержать работодательУдерживать из зарплаты можно только в случаях, которые прямо предусмотрены Трудовым кодексом и федеральными законами.Ответ и шаги РаботникОтпускные: когда должны выплатить и как их считаютЕжегодный основной отпуск — 28 календарных дней (у работающих инвалидов — не меньше 30, у некоторых работников закон устанавливает удлинённый…Ответ и шаги РаботникУвольнение по собственному желанию: сроки и праваУволиться можно, предупредив работодателя письменно не позднее чем за две недели, если закон не устанавливает для вашего случая другой срок.Ответ и шаги РаботникРасчёт при увольнении: когда и что должны выплатитьВсе деньги, которые положены при увольнении, работодатель выплачивает в день увольнения.Ответ и шаги РаботникМатериальная ответственность работодателя: что он обязан возместить работникуРаботодатель обязан возместить вам неполученный заработок во всех случаях, когда вас незаконно лишили возможности трудиться: при незаконном…Ответ и шаги РаботникТрудовой спор: сколько времени есть, чтобы обратиться в судПо спорам об увольнении в суд можно обратиться в течение одного месяца со дня, когда вам вручили копию приказа об увольнении, выдали трудовую книжку…Ответ и шаги

Статьи с пояснениями

Оглавление

Раздел I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ26

Глава 1. ОСНОВНЫЕ НАЧАЛА ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Глава 2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, СТОРОНЫ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ, ОСНОВАНИЯ ВОЗНИКНОВЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

Раздел II. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО В СФЕРЕ ТРУДА35

Глава 3. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Глава 4. ПРЕДСТАВИТЕЛИ РАБОТНИКОВ И РАБОТОДАТЕЛЕЙ В СОЦИАЛЬНОМ ПАРТНЕРСТВЕ

Глава 5. ОРГАНЫ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА

Глава 6. КОЛЛЕКТИВНЫЕ ПЕРЕГОВОРЫ

Глава 7. КОЛЛЕКТИВНЫЕ ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ

Глава 8. УЧАСТИЕ РАБОТНИКОВ В УПРАВЛЕНИИ ОРГАНИЗАЦИЕЙ

Глава 9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА

Раздел III. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР44

Глава 10. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Глава 11. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Глава 12. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Глава 13. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Глава 14. ЗАЩИТА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ РАБОТНИКА

Раздел IV. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ15

Глава 15. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Глава 16. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

Раздел V. ВРЕМЯ ОТДЫХА23

Глава 17. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Глава 18. ПЕРЕРЫВЫ В РАБОТЕ. ВЫХОДНЫЕ И НЕРАБОЧИЕ ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ

Глава 19. ОТПУСКА

Раздел VI. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА37

Глава 20. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Глава 21. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

Глава 22. НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

Раздел VII. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ30

Глава 23. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Глава 24. ГАРАНТИИ ПРИ НАПРАВЛЕНИИ РАБОТНИКОВ В СЛУЖЕБНЫЕ КОМАНДИРОВКИ, ДРУГИЕ СЛУЖЕБНЫЕ ПОЕЗДКИ И ПЕРЕЕЗДЕ НА РАБОТУ В ДРУГУЮ МЕСТНОСТЬ

Глава 25. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ ПРИ ИСПОЛНЕНИИ ИМИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ИЛИ ОБЩЕСТВЕННЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ

Глава 26. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ, СОВМЕЩАЮЩИМ РАБОТУ С ПОЛУЧЕНИЕМ ОБРАЗОВАНИЯ, А ТАКЖЕ РАБОТНИКАМ, ДОПУЩЕННЫМ К СОИСКАНИЮ УЧЕНОЙ СТЕПЕНИ КАНДИДАТА НАУК ИЛИ ДОКТОРА НАУК

Глава 27. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ, СВЯЗАННЫЕ С РАСТОРЖЕНИЕМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Глава 28. ДРУГИЕ ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

Раздел VIII. ТРУДОВОЙ РАСПОРЯДОК. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА7

Глава 29. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Глава 30. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА

РАЗДЕЛ IX. КВАЛИФИКАЦИЯ РАБОТНИКА, ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ, ПОДГОТОВКА И ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ РАБОТНИКОВ16

Глава 31. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Глава 32. УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР

Раздел X. ОХРАНА ТРУДА38

Глава 33. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

ГЛАВА 34. ГОСУДАРСТВЕННОЕ УПРАВЛЕНИЕ ОХРАНОЙ ТРУДА И ТРЕБОВАНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА

ГЛАВА 35. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ И РАБОТНИКА В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА

ГЛАВА 36. УПРАВЛЕНИЕ ОХРАНОЙ ТРУДА

ГЛАВА 36.1. РАССЛЕДОВАНИЕ, ОФОРМЛЕНИЕ (РАССМОТРЕНИЕ), УЧЕТ МИКРОПОВРЕЖДЕНИЙ (МИКРОТРАВМ), НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ

Раздел XI. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА19

Глава 37. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Глава 38. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ПЕРЕД РАБОТНИКОМ

Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА

Раздел XII. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ175

Глава 40. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Глава 41. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЖЕНЩИН, ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ

Глава 42. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ В ВОЗРАСТЕ ДО ВОСЕМНАДЦАТИ ЛЕТ

Глава 43. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ И ЧЛЕНОВ КОЛЛЕГИАЛЬНОГО ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО ОРГАНА ОРГАНИЗАЦИИ

Глава 44. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ

Глава 45. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАКЛЮЧИВШИХ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР НА СРОК ДО ДВУХ МЕСЯЦЕВ

Глава 46. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ НА СЕЗОННЫХ РАБОТАХ

Глава 47. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ ВАХТОВЫМ МЕТОДОМ

Глава 48. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ, РАБОТАЮЩИХ У РАБОТОДАТЕЛЕЙ - ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ

Глава 48.1. Особенности регулирования труда лиц, работающих у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, и у работодателей - некоммерческих организаций

Глава 49. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА НАДОМНИКОВ

Глава 49.1. Особенности регулирования труда дистанционных работников

Глава 50. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ В РАЙОНАХ КРАЙНЕГО СЕВЕРА И ПРИРАВНЕННЫХ К НИМ МЕСТНОСТЯХ

Глава 50.1. Особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства

Глава 51. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ ТРАНСПОРТА

ГЛАВА 51.1. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ НА ПОДЗЕМНЫХ РАБОТАХ

Глава 52. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ

ГЛАВА 52.1. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА НАУЧНЫХ РАБОТНИКОВ, РУКОВОДИТЕЛЕЙ НАУЧНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ

Глава 53. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ, НАПРАВЛЯЕМЫХ НА РАБОТУ В ДИПЛОМАТИЧЕСКИЕ ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА И КОНСУЛЬСКИЕ УЧРЕЖДЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, А ТАКЖЕ В ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА ФЕДЕРАЛЬНЫХ ОРГАНОВ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ И ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ЗА ГРАНИЦЕЙ

Глава 53.1. Особенности регулирования труда работников, направляемых временно работодателем к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала)

Глава 54. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ РЕЛИГИОЗНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ

ГЛАВА 54.1. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА СПОРТСМЕНОВ И ТРЕНЕРОВ

Глава 55. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ДРУГИХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ

Раздел XIII. ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ И СВОБОД. РАССМОТРЕНИЕ И РАЗРЕШЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ИНЫХ АКТОВ, СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА70

Глава 56. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Глава 57. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОНТРОЛЬ (НАДЗОР) И ВЕДОМСТВЕННЫЙ КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ИНЫХ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ, СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА

Глава 58. ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ И ЗАКОННЫХ ИНТЕРЕСОВ РАБОТНИКОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМИ СОЮЗАМИ

Глава 59. САМОЗАЩИТА РАБОТНИКАМИ ТРУДОВЫХ ПРАВ

Глава 60. РАССМОТРЕНИЕ И РАЗРЕШЕНИЕ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

Глава 61. РАССМОТРЕНИЕ И РАЗРЕШЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

Глава 62. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ИНЫХ АКТОВ, СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА

Раздел XIV. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ5