Увольнение по собственному желанию: сроки и права
Короткий ответ
Уволиться можно, предупредив работодателя письменно не позднее чем за две недели, если закон не устанавливает для вашего случая другой срок. Срок начинается на следующий день после того, как работодатель получил заявление. По договорённости можно уйти раньше. Если вы увольняетесь, потому что не можете продолжать работу (поступили на учёбу, вышли на пенсию и т. п.), или работодатель нарушил трудовое законодательство или договор, он обязан уволить вас в дату из заявления. Пока срок не истёк, заявление можно отозвать, если на ваше место письменно не пригласили работника, которому нельзя отказать. В последний день вам выдают трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности и делают окончательный расчёт.
Что делать по шагам
- Напишите заявление об увольнении и передайте его работодателю так, чтобы осталась отметка о дате получения: от этой даты считают две недели.
- Если причина — учёба, пенсия или нарушение работодателем ваших прав, укажите это и нужную дату увольнения.
- Можно письменно попросить предоставить неиспользованный отпуск с последующим увольнением — если работодатель его даст, днём увольнения будет последний день отпуска. Заявление об увольнении тогда можно отозвать до начала отпуска, если на ваше место не пригласили другого работника в порядке перевода.
- Передумали — отзовите заявление письменно до окончания срока предупреждения.
- В последний день получите трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, копию приказа по требованию и полный расчёт.
Что говорит закон
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.; от 02.07.2013 № 185-ФЗ)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 661 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.)
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Цитаты — из действующих редакций: ТК РФ (ред. от 01.09.2026). Источник — ips.pravo.gov.ru.