Расчёт при увольнении: когда и что должны выплатить
Короткий ответ
Все деньги, которые положены при увольнении, работодатель выплачивает в день увольнения. Если в этот день вы не работали, — не позднее следующего дня после того, как вы потребовали расчёт. Если вы спорите о сумме, неоспариваемую часть всё равно должны выплатить в этот срок. В расчёт входит компенсация за все неиспользованные отпуска. В день увольнения также выдают трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности. За задержку расчёта работодатель платит компенсацию не меньше 1/150 ключевой ставки за каждый день, а за задержку трудовой книжки или сведений — возмещает неполученный заработок.
Что делать по шагам
- Проверьте, что в расчёт вошли зарплата за отработанные дни, компенсация за неиспользованный отпуск и другие положенные выплаты.
- Если в день увольнения вас не было на работе, письменно потребуйте расчёт — деньги должны выплатить не позднее следующего дня.
- При споре о сумме требуйте выплатить неоспариваемую часть сразу, а спорную взыскивайте через суд.
- Если отпуск взят авансом, за неотработанные дни могут удержать, но не при увольнении, например, по сокращению или ликвидации.
- Если расчёт задержали, требуйте компенсацию по ст. 236 ТК. В суд по спору о выплатах при увольнении можно обратиться в течение года.
Что говорит закон
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).; от 02.04.2014 № 55-ФЗ)
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 661 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.)
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права…
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.)
Цитаты — из действующих редакций: ТК РФ (ред. от 01.09.2026). Источник — ips.pravo.gov.ru.