Задержали зарплату: какая компенсация положена и что делать
Короткий ответ
Если работодатель задержал зарплату, отпускные, выплаты при увольнении или другие выплаты, он обязан выплатить их с компенсацией — не меньше 1/150 действующей ключевой ставки Банка России от невыплаченной суммы за каждый день задержки. Её считают со следующего дня после срока выплаты по день фактического расчёта включительно, а при частичной выплате — от невыплаченной части. Компенсацию платят независимо от вины работодателя; договор может её увеличить. Если зарплату задержали больше чем на 15 дней, можно письменно известить работодателя и приостановить работу до выплаты; за это время сохраняется средний заработок.
Что делать по шагам
- Посчитайте компенсацию: невыплаченная сумма × ключевая ставка / 150 × число дней задержки.
- Напишите работодателю требование выплатить зарплату с компенсацией и сохраните копию с отметкой о получении.
- Если задержка больше 15 дней, можно письменно известить работодателя и не выходить на работу до выплаты. Это нельзя делать, например, госслужащим, в службах жизнеобеспечения, при военном или чрезвычайном положении.
- Когда работодатель письменно сообщит, что готов выплатить долг в день вашего выхода, выйдите на работу не позднее следующего рабочего дня.
- Если не платят, обратитесь в суд — по спорам о зарплате на это есть год со дня, когда её должны были выплатить.
Что говорит закон
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права…
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:)
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.)
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу. )
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.)
Цитаты — из действующих редакций: ТК РФ (ред. от 01.09.2026). Источник — ips.pravo.gov.ru.