Статья 392 ТК РФ. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Раздел XIII. ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ И СВОБОД. РАССМОТРЕНИЕ И РАЗРЕШЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ИНЫХ АКТОВ, СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА · Глава 60. РАССМОТРЕНИЕ И РАЗРЕШЕНИЕ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ
Простыми словами
По общему правилу в суд по трудовому спору идут в течение трёх месяцев с того дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении. Спор об увольнении — один месяц со дня, когда вам вручили копию приказа, выдали трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности. По невыплаченной зарплате и другим выплатам, в том числе при увольнении, — один год со дня, когда их должны были выплатить. Пропущенный по уважительной причине срок суд может восстановить.
Что важно в статье
- ч. 1Общий срок — три месяца с момента, когда узнали о нарушении.
- ч. 1Увольнение — один месяц с вручения приказа или выдачи трудовой книжки.
- ч. 2Невыплата зарплаты — один год со дня, когда её должны были выплатить.
- ч. 3Моральный вред — вместе с основным иском или в течение трёх месяцев после вступления в силу решения, которым права восстановлены.
- ч. 4Работодатель взыскивает ущерб — один год с момента обнаружения.
- ч. 5Пропуск по уважительной причине — суд может восстановить.
Официальный текст статьи
На pravo.gov.ruРаботник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 661 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ)
(О несоответствии Конституции Российской Федерации части - Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 14.07.2020 № 35-П)
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ)
При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично. (Дополнение частью - Федеральный закон от 05.04.2021 № 74-ФЗ)
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. (В редакции федеральных законов от 03.07.2016 № 272-ФЗ, от 05.04.2021 № 74-ФЗ)
Источник: официальный интернет-портал правовой информации (ips.pravo.gov.ru), Трудовой кодекс Российской Федерации, редакция от 01.09.2026. Текст обновлён 13.11.2026. Серым — пометки об изменениях.