Статья 393 ТК РФ. Освобождение работников от судебных расходов

Раздел XIII. ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ И СВОБОД. РАССМОТРЕНИЕ И РАЗРЕШЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ИНЫХ АКТОВ, СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА · Глава 60. РАССМОТРЕНИЕ И РАЗРЕШЕНИЕ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

Редакция от 01.09.2026Пояснение сверено 12.11.2026

Простыми словами

Если вы подаёте в суд иск по требованиям из трудовых отношений, в том числе о невыполнении условий трудового договора гражданско-правового характера, вы освобождаетесь от уплаты пошлин и судебных расходов.

Официальный текст статьи

На pravo.gov.ru

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)

Источник: официальный интернет-портал правовой информации (ips.pravo.gov.ru), Трудовой кодекс Российской Федерации, редакция от 01.09.2026. Текст обновлён 13.11.2026. Серым — пометки об изменениях.

Где применяется

РаботникМатериальная ответственность работодателя: что он обязан возместить работникуРаботодатель обязан возместить вам неполученный заработок во всех случаях, когда вас незаконно лишили возможности трудиться: при незаконном…Ответ и шаги РаботникТрудовой спор: сколько времени есть, чтобы обратиться в судПо спорам об увольнении в суд можно обратиться в течение одного месяца со дня, когда вам вручили копию приказа об увольнении, выдали трудовую книжку…Ответ и шаги