Статья 139 ТК РФ. Исчисление средней заработной платы
Раздел VI. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА · Глава 21. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
Простыми словами
Средний заработок считают по единым правилам из всех выплат, предусмотренных системой оплаты труда у работодателя. Берут фактически начисленную зарплату и фактически отработанное время за 12 календарных месяцев до периода, за который сохраняется средний заработок. Для отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск зарплату за 12 месяцев делят на 12 и на 29,3. Коллективный договор может установить другой период, только если это не ухудшает положение работников.
Что важно в статье
- ч. 1Единый порядок для всех случаев.
- ч. 2Учитывают все выплаты по системе оплаты труда.
- ч. 3Расчётный период — 12 календарных месяцев.
- ч. 4Дневной заработок для отпускных: сумма за 12 месяцев / 12 / 29,3.
- ч. 5Отпуск в рабочих днях — по календарю шестидневки.
- ч. 6Иной период — только если он не хуже для работников.
Официальный текст статьи
На pravo.gov.ruДля всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 02.04.2014 № 55-ФЗ)
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Источник: официальный интернет-портал правовой информации (ips.pravo.gov.ru), Трудовой кодекс Российской Федерации, редакция от 01.09.2026. Текст обновлён 13.11.2026. Серым — пометки об изменениях.