Отпускные: когда должны выплатить и как их считают
Короткий ответ
Ежегодный основной отпуск — 28 календарных дней (у работающих инвалидов — не меньше 30, у некоторых работников закон устанавливает удлинённый отпуск), за это время сохраняется средний заработок. Отпускные выплачивают не позднее чем за три дня до начала отпуска. Средний дневной заработок считают так: зарплату за последние 12 календарных месяцев делят на 12 и на 29,3. О начале отпуска по графику вас должны известить под роспись не позднее чем за две недели. Если отпускные не выплатили вовремя или предупредили позже, вы можете письменно потребовать перенести отпуск на другой согласованный срок. Отпуск можно делить на части, но одна из них должна быть не меньше 14 календарных дней.
Что делать по шагам
- Узнайте дату отпуска по графику отпусков: он обязателен и для работодателя, и для вас.
- Проверьте, что отпускные пришли не позднее чем за три дня до начала отпуска.
- Если отпускные задержали или о начале отпуска предупредили меньше чем за две недели, напишите заявление о переносе отпуска. Работодатель обязан перенести его на срок, согласованный с вами.
- За просрочку отпускных работодатель также платит компенсацию не меньше 1/150 ключевой ставки за каждый день.
- Если заболели во время отпуска, отпуск продлевают или переносят.
Что говорит закон
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работающим инвалидам продолжительностью не менее 30 календарных дней.)
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.)
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.)
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:)
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.)
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).; от 02.04.2014 № 55-ФЗ)
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права…
Цитаты — из действующих редакций: ТК РФ (ред. от 01.09.2026). Источник — ips.pravo.gov.ru.