Статья 125 ТК РФ. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
Раздел V. ВРЕМЯ ОТДЫХА · Глава 19. ОТПУСКА
Простыми словами
Отпуск можно разделить на части по договорённости с работодателем, но хотя бы одна часть должна быть не меньше 14 календарных дней. Отозвать из отпуска можно только с вашего согласия, кроме случаев, предусмотренных Кодексом. Неиспользованные дни дают в удобное для вас время в текущем году или прибавляют к следующему отпуску. Работников младше 18 лет и беременных отзывать из отпуска нельзя.
Что важно в статье
- ч. 1Деление на части — по соглашению, одна часть не меньше 14 дней.
- ч. 2Отзыв — только с согласия работника.
- ч. 2Остаток отпуска — когда удобно в этом году или вместе со следующим.
- ч. 3На вредных работах — отзыв только при авариях и катастрофах, оплата не меньше чем в двойном размере.
- ч. 5Нельзя отзывать работников до 18 лет и беременных.
Официальный текст статьи
На pravo.gov.ruПо соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. (В редакции Федерального закона от 14.07.2022 № 273-ФЗ)
Отзыв из отпуска работника, занятого на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не допускается, за исключением случаев предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия, требующих непосредственного привлечения указанного работника исходя из возложенной на него трудовой функции. При этом часы работы на выполнение отозванным из отпуска работником своих трудовых обязанностей в отношении случаев, послуживших причиной его отзыва из отпуска, оплачиваются не менее чем в двойном размере. Порядок отзыва указанного работника из отпуска должен быть установлен коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. (Дополнение частью - Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ)
Часть отпуска, не использованная работником в связи с его отзывом из отпуска в случаях, предусмотренных частью третьей настоящей статьи, должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. (Дополнение частью - Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ)
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет и беременных женщин. (В редакции Федерального закона от 25.05.2026 № 144-ФЗ)
Источник: официальный интернет-портал правовой информации (ips.pravo.gov.ru), Трудовой кодекс Российской Федерации, редакция от 01.09.2026. Текст обновлён 13.11.2026. Серым — пометки об изменениях.