Статья 124 ТК РФ. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Раздел V. ВРЕМЯ ОТДЫХА · Глава 19. ОТПУСКА
Простыми словами
Отпуск обязаны продлить или перенести, если вы заболели во время отпуска или исполняли государственные обязанности. Если отпускные не выплатили вовремя или предупредили об отпуске позже чем за две недели, работодатель по вашему письменному заявлению обязан перенести отпуск на согласованный срок. Перенос на следующий год возможен только в исключительных случаях и с вашего согласия. Не давать отпуск два года подряд запрещено.
Что важно в статье
- ч. 1Больничный во время отпуска — отпуск продлевают или переносят.
- ч. 2Не заплатили вовремя или поздно предупредили — перенос по вашему заявлению.
- ч. 3Перенос на следующий год — в исключительных случаях и с согласия; использовать не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который дан отпуск.
- ч. 4Нельзя не давать отпуск два года подряд, а работникам до 18 лет и на вредных работах — вообще.
Официальный текст статьи
На pravo.gov.ruЕжегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 14.07.2022 № 273-ФЗ)
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Источник: официальный интернет-портал правовой информации (ips.pravo.gov.ru), Трудовой кодекс Российской Федерации, редакция от 01.09.2026. Текст обновлён 13.11.2026. Серым — пометки об изменениях.