Статья 126 ТК РФ. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Раздел V. ВРЕМЯ ОТДЫХА · Глава 19. ОТПУСКА
Простыми словами
Деньгами можно заменить только ту часть ежегодного отпуска, которая больше 28 календарных дней, и только по вашему письменному заявлению. Если отпуска накопились или перенесены на следующий год, заменить можно часть каждого отпуска сверх 28 дней. Беременным и работникам младше 18 лет отпуск деньгами не заменяют, как и дополнительный отпуск за вредные условия, — кроме компенсации при увольнении.
Что важно в статье
Официальный текст статьи
На pravo.gov.ruЧасть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. (В редакции Федерального закона от 14.07.2022 № 273-ФЗ)
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом). (В редакции Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ)
(Статья в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
Источник: официальный интернет-портал правовой информации (ips.pravo.gov.ru), Трудовой кодекс Российской Федерации, редакция от 01.09.2026. Текст обновлён 13.11.2026. Серым — пометки об изменениях.