Статья 122 ТК РФ. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Раздел V. ВРЕМЯ ОТДЫХА · Глава 19. ОТПУСКА
Простыми словами
Оплачиваемый отпуск положен каждый год. В первый год право на отпуск появляется через шесть месяцев непрерывной работы у этого работодателя, но по договорённости отпуск могут дать и раньше. До шести месяцев отпуск обязаны дать по заявлению женщине перед декретом или сразу после него, работнику младше 18 лет и усыновившему ребёнка до трёх месяцев. Со второго года отпуск дают в любое время по графику отпусков.
Что важно в статье
Официальный текст статьи
На pravo.gov.ruОплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
Источник: официальный интернет-портал правовой информации (ips.pravo.gov.ru), Трудовой кодекс Российской Федерации, редакция от 01.09.2026. Текст обновлён 13.11.2026. Серым — пометки об изменениях.
Где применяется
Статья входит в главное по закону ТК РФ.