Статья 121 ТК РФ. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
Раздел V. ВРЕМЯ ОТДЫХА · Глава 19. ОТПУСКА
Простыми словами
В стаж для ежегодного отпуска входят время работы, отпуск, выходные и праздники, вынужденный прогул при незаконном увольнении с восстановлением, отстранение за непройденный медосмотр не по вашей вине, отпуск за свой счёт не больше 14 календарных дней за рабочий год, а также приостановление трудового договора по статье 351.7. Не входят прогулы без уважительных причин и отпуск по уходу за ребёнком. Для дополнительного отпуска за вредные условия считается только время, фактически отработанное в таких условиях.
Что важно в статье
Официальный текст статьи
На pravo.gov.ru(Наименование в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине; (В редакции Федерального закона от 25.11.2013 № 317-ФЗ)
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года; (Дополнение абзацем - Федеральный закон от 22.07.2008 № 157-ФЗ)
период приостановления трудового договора в соответствии со статьей 3517 настоящего Кодекса. (Дополнение абзацем - Федеральный закон от 07.10.2022 № 376-ФЗ)
(Часть в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
(Особенности применения части - Федеральный закон от 07.10.2022 № 376-ФЗ)
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
абзац. (Утратил силу - Федеральный закон от 22.07.2008 № 157-ФЗ)
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Источник: официальный интернет-портал правовой информации (ips.pravo.gov.ru), Трудовой кодекс Российской Федерации, редакция от 01.09.2026. Текст обновлён 13.11.2026. Серым — пометки об изменениях.