Статья 137 ТК РФ. Ограничение удержаний из заработной платы
Раздел VI. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА · Глава 21. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
Простыми словами
Удерживать из зарплаты можно только в случаях, прямо названных в законе. В счёт долга перед работодателем удерживают неотработанный аванс, неизрасходованные командировочные, переплату из-за счётной ошибки и деньги за неотработанные дни отпуска при увольнении. По авансу, командировочным и переплате решение об удержании принимают не позже месяца после срока возврата и только если вы не спорите с основанием и суммой. Лишне выплаченную зарплату взыскать с вас нельзя, кроме счётной ошибки, вашей вины в невыполнении норм или простое, признанной органом по трудовым спорам, и ваших неправомерных действий, установленных судом.
Что важно в статье
- ч. 1Удержания — только в случаях, указанных в законе.
- ч. 2Аванс, командировочные, счётная ошибка, неотработанные дни отпуска при увольнении.
- ч. 2За отпуск не удерживают при сокращении, ликвидации и некоторых других основаниях.
- ч. 3По авансу, командировочным и переплате решение — в течение месяца и только если работник не оспаривает удержание.
- ч. 4Переплату зарплаты взыскать нельзя, кроме счётной ошибки, вины работника, признанной органом по трудовым спорам, и неправомерных действий, установленных судом.
Официальный текст статьи
На pravo.gov.ruУдержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Источник: официальный интернет-портал правовой информации (ips.pravo.gov.ru), Трудовой кодекс Российской Федерации, редакция от 01.09.2026. Текст обновлён 13.11.2026. Серым — пометки об изменениях.
Где применяется
Статья входит в главное по закону ТК РФ.