Статья 157 ТК РФ. Оплата времени простоя
Раздел VI. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА · Глава 21. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
Простыми словами
Если работа стоит по вине работодателя, вам платят не меньше двух третей средней зарплаты. Если простой случился по причинам, не зависящим ни от вас, ни от работодателя, — не меньше двух третей оклада (тарифной ставки) пропорционально времени простоя. Простой по вашей вине не оплачивается. О поломке оборудования и других причинах простоя нужно сообщить руководителю.
Что важно в статье
Официальный текст статьи
На pravo.gov.ruВремя простоя (статья 722 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 02.07.2021 № 311-ФЗ)
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
Время простоя по вине работника не оплачивается.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя. (Дополнение частью - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
Часть. (Дополнение частью - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) (Утратила силу - Федеральный закон от 04.11.2022 № 434-ФЗ)
Источник: официальный интернет-портал правовой информации (ips.pravo.gov.ru), Трудовой кодекс Российской Федерации, редакция от 01.09.2026. Текст обновлён 13.11.2026. Серым — пометки об изменениях.