Статья 72.2 ТК РФ. Временный перевод на другую работу
Раздел III. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР · Глава 12. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Простыми словами
По письменному соглашению вас могут временно перевести на другую работу у того же работодателя — до года или до выхода отсутствующего работника, которого вы замещаете. Если срок кончился, прежнюю работу не дали, а вы не потребовали её и продолжаете работать, перевод становится постоянным. Без согласия перевести можно только на срок до месяца при катастрофах, авариях, эпидемиях и других чрезвычайных обстоятельствах. Тогда платят по выполняемой работе, но не меньше прежнего среднего заработка.
Что важно в статье
- ч. 1По соглашению — до одного года или до выхода замещаемого работника.
- ч. 1Не потребовали прежнюю работу и продолжаете работать — перевод становится постоянным.
- ч. 2Без согласия — до месяца при катастрофах, авариях, эпидемиях и иных исключительных случаях.
- ч. 3Простой и замещение без согласия — только если вызваны чрезвычайными обстоятельствами.
- ч. 3На работу ниже квалификации — только с письменного согласия.
- ч. 4Оплата — не ниже среднего заработка по прежней работе.
Официальный текст статьи
На pravo.gov.ruПо соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
(Дополнение статьей - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
Источник: официальный интернет-портал правовой информации (ips.pravo.gov.ru), Трудовой кодекс Российской Федерации, редакция от 01.09.2026. Текст обновлён 13.11.2026. Серым — пометки об изменениях.