Статья 72.1 ТК РФ. Перевод на другую работу. Перемещение

Раздел III. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР · Глава 12. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Редакция от 01.09.2026Пояснение сверено 12.11.2026

Простыми словами

Перевод — это изменение вашей трудовой функции или подразделения, указанного в договоре, либо переезд с работодателем в другую местность. Он возможен только с вашего письменного согласия, кроме случаев из статьи 72.2 ТК. А вот перемещение на другое рабочее место или в другое подразделение в той же местности согласия не требует, если условия договора не меняются. Переводить и перемещать на работу, противопоказанную по здоровью, запрещено.

Что важно в статье

ч. 1Перевод — только с письменного согласия.
ч. 2Перевод к другому работодателю — по вашей просьбе или с согласия.
ч. 3Перемещение без изменения условий — без согласия.
ч. 4Запрет работы, противопоказанной по здоровью.

Официальный текст статьи

На pravo.gov.ru

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72² настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

(Дополнение статьей - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ)

Источник: официальный интернет-портал правовой информации (ips.pravo.gov.ru), Трудовой кодекс Российской Федерации, редакция от 01.09.2026. Текст обновлён 13.11.2026. Серым — пометки об изменениях.