Статья 77 ТК РФ. Общие основания прекращения трудового договора

Раздел III. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР · Глава 13. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Редакция от 01.09.2026Пояснение сверено 12.11.2026

Простыми словами

Статья — общий список того, как прекращается трудовой договор: по соглашению сторон, по окончании срока, по вашему желанию, по инициативе работодателя, при переводе к другому работодателю, при отказе работать на изменённых условиях и в других случаях. Подробности каждого основания — в отдельных статьях Кодекса.

Что важно в статье

п. 1 ч. 1Соглашение сторон — статья 78.
п. 2 ч. 1Окончание срочного договора — если работа фактически продолжается и никто не потребовал прекращения, договор не прекращается.
п. 3 ч. 1Увольнение по своему желанию — статья 80.
п. 4 ч. 1Увольнение по инициативе работодателя — статьи 71 и 81.
п. 7 ч. 1Отказ работать после изменения условий договора (часть четвёртая статьи 74).
ч. 2Договор может прекратиться и по другим основаниям из Кодекса и федеральных законов.

Официальный текст статьи

На pravo.gov.ru

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса); (В редакции Федерального закона от 02.04.2014 № 55-ФЗ)

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72¹ настоящего Кодекса);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

(Часть в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Часть. (Утратила силу - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ)

Источник: официальный интернет-портал правовой информации (ips.pravo.gov.ru), Трудовой кодекс Российской Федерации, редакция от 01.09.2026. Текст обновлён 13.11.2026. Серым — пометки об изменениях.