Статья 79 ТК РФ. Прекращение срочного трудового договора
Раздел III. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР · Глава 13. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Простыми словами
Срочный трудовой договор прекращается, когда истекает его срок. Работодатель должен письменно предупредить вас об этом не меньше чем за три календарных дня до увольнения. Договор на время конкретной работы заканчивается с её завершением, на время отсутствующего сотрудника — с его выходом, сезонный — с окончанием сезона.
Что важно в статье
Официальный текст статьи
На pravo.gov.ru(Наименование в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона). (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
Источник: официальный интернет-портал правовой информации (ips.pravo.gov.ru), Трудовой кодекс Российской Федерации, редакция от 01.09.2026. Текст обновлён 13.11.2026. Серым — пометки об изменениях.