Статья 264 ТК РФ. Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери
Раздел XII. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ · Глава 41. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЖЕНЩИН, ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ
Простыми словами
Все гарантии и льготы, которые закон даёт женщинам в связи с материнством, — ограничение ночной и сверхурочной работы, работы в выходные, командировок, дополнительные отпуска, льготные режимы труда — получают и отцы, воспитывающие детей без матери. То же касается опекунов и попечителей несовершеннолетних, если Кодекс не говорит иначе.
Официальный текст статьи
На pravo.gov.ruГарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством (ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами), распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. (В редакции Федерального закона от 19.11.2021 № 372-ФЗ)
Источник: официальный интернет-портал правовой информации (ips.pravo.gov.ru), Трудовой кодекс Российской Федерации, редакция от 01.09.2026. Текст обновлён 13.11.2026. Серым — пометки об изменениях.