Статья 249 ТК РФ. Возмещение затрат, связанных с обучением работника
Раздел XI. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА · Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
Простыми словами
Если работодатель оплатил ваше обучение, а вы уволились без уважительной причины раньше срока, оговорённого в трудовом договоре или соглашении об обучении, придётся возместить затраты. Сумму считают пропорционально времени, которое вы не отработали после обучения, если договор или соглашение не предусматривает иное.
Официальный текст статьи
На pravo.gov.ruВ случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
(Статья в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
Источник: официальный интернет-портал правовой информации (ips.pravo.gov.ru), Трудовой кодекс Российской Федерации, редакция от 01.09.2026. Текст обновлён 13.11.2026. Серым — пометки об изменениях.