Статья 312.1 ТК РФ. Общие положения

Раздел XII. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ · Глава 49.1. Особенности регулирования труда дистанционных работников

Редакция от 01.09.2026Пояснение сверено 12.11.2026

Простыми словами

Статья объясняет, что такое дистанционная (удалённая) работа: вы работаете вне офиса и иных мест под контролем работодателя, а общаетесь с ним через интернет и другие сети связи. Удалёнка может быть постоянной или временной — непрерывно до шести месяцев либо с чередованием работы дома и в офисе. На удалённых работников распространяется трудовое законодательство с особенностями главы о дистанционной работе.

Что важно в статье

ч. 1Определение дистанционной работы.
ч. 2Постоянная и временная удалёнка: до шести месяцев или с чередованием.
ч. 3Кто считается дистанционным работником.
ч. 4На удалённых работников распространяется трудовое право.
ч. 5Работодатель может перевести общение на электронный документооборот.

Официальный текст статьи

На pravo.gov.ru

Дистанционной (удаленной) работой (далее - дистанционная работа, выполнение трудовой функции дистанционно) является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети "Интернет", и сетей связи общего пользования.

Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте).

Для целей настоящей главы под дистанционным работником понимается работник, заключивший трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору, указанные в части второй настоящей статьи, а также работник, выполняющий трудовую функцию дистанционно в соответствии с локальным нормативным актом, принятым работодателем в соответствии со статьей 312⁹ настоящего Кодекса (далее также в настоящей главе - работник).

На дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей главой.

Работодатель вправе принять решение о распространении на взаимодействие с дистанционными работниками правил осуществления электронного документооборота в соответствии с положениями статей 22¹ - 22³ настоящего Кодекса. (Дополнение частью - Федеральный закон от 22.11.2021 № 377-ФЗ)

(Статья в редакции Федерального закона от 08.12.2020 № 407-ФЗ)

Источник: официальный интернет-портал правовой информации (ips.pravo.gov.ru), Трудовой кодекс Российской Федерации, редакция от 01.09.2026. Текст обновлён 13.11.2026. Серым — пометки об изменениях.