Статья 64 ТК РФ. Гарантии при заключении трудового договора
Раздел III. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР · Глава 11. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Простыми словами
Необоснованно отказывать в приёме на работу запрещено. Нельзя ограничивать права или давать преимущества по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами: пол, возраст, национальность, место жительства и т. п. (кроме случаев, предусмотренных федеральными законами). Женщине нельзя отказать из-за беременности или детей. Если отказали, можно письменно потребовать причину — её должны сообщить письменно в течение семи рабочих дней. Отказ можно обжаловать в суде.
Что важно в статье
- ч. 1Необоснованный отказ запрещён.
- ч. 2Нельзя дискриминировать по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами.
- ч. 3Женщине нельзя отказать из-за беременности или детей.
- ч. 4Приглашённым переводом — нельзя отказать месяц после увольнения.
- ч. 5Причина отказа — письменно за семь рабочих дней.
- ч. 6Отказ обжалуют в суде.
Официальный текст статьи
На pravo.gov.ruЗапрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 02.07.2013 № 162-ФЗ)
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. (В редакции Федерального закона от 29.06.2015 № 200-ФЗ)
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
Источник: официальный интернет-портал правовой информации (ips.pravo.gov.ru), Трудовой кодекс Российской Федерации, редакция от 01.09.2026. Текст обновлён 13.11.2026. Серым — пометки об изменениях.