Статья 181.1 ТК РФ. Выходные пособия, компенсации и иные выплаты работникам в отдельных случаях прекращения трудовых договоров
Раздел VII. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ · Глава 27. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ, СВЯЗАННЫЕ С РАСТОРЖЕНИЕМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Простыми словами
Если вас уволили по основанию, которое является дисциплинарным взысканием, или договор прекращён из-за ваших виновных действий (бездействия), выходные пособия, компенсации и иные выплаты по этому поводу нельзя назначить ни коллективным или трудовым договором, ни соглашениями, ни локальными актами, ни решением работодателя или собственника.
Официальный текст статьи
На pravo.gov.ruКоллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами либо решениями работодателя, уполномоченных органов юридического лица, а равно и собственника имущества организации или уполномоченных собственниками лиц (органов) не могут предусматриваться выплата работникам выходных пособий, компенсаций и (или) назначение им каких-либо иных выплат в любой форме в случаях увольнения работников по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям (часть третья статьи 192 настоящего Кодекса), или прекращения трудовых договоров с работниками по установленным настоящим Кодексом, другими федеральными законами основаниям, если это связано с совершением работниками виновных действий (бездействия).
(Дополнение статьей - Федеральный закон от 02.04.2014 № 56-ФЗ)
Источник: официальный интернет-портал правовой информации (ips.pravo.gov.ru), Трудовой кодекс Российской Федерации, редакция от 01.09.2026. Текст обновлён 13.11.2026. Серым — пометки об изменениях.