Статья 312.8 ТК РФ. Дополнительные основания прекращения трудового договора с дистанционным работником
Раздел XII. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ · Глава 49.1. Особенности регулирования труда дистанционных работников
Простыми словами
Кроме общих оснований, дистанционного работника можно уволить по инициативе работодателя, если он без уважительной причины больше двух рабочих дней подряд не выходит на связь после запроса работодателя (если порядок взаимодействия не даёт больший срок). Того, кто работает удалённо постоянно, можно уволить и при переезде, если из-за этого он не может работать на прежних условиях. Если с приказом об увольнении знакомят электронно, бумажную копию обязаны отправить заказным письмом с уведомлением в течение трёх рабочих дней со дня издания приказа.
Что важно в статье
- ч. 1Нет связи без уважительной причины больше двух рабочих дней подряд после запроса — основание для увольнения.
- ч. 2Смена местности работы, из-за которой нельзя работать на прежних условиях, — основание для постоянных «удалёнщиков».
- ч. 3Бумажную копию приказа об увольнении — заказным письмом с уведомлением в течение трёх рабочих дней.
Официальный текст статьи
На pravo.gov.ruПомимо иных оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае, если в период выполнения трудовой функции дистанционно работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя (за исключением случая, если более длительный срок для взаимодействия с работодателем не установлен порядком взаимодействия работодателя и работника, предусмотренным частью девятой статьи 3123 настоящего Кодекса).
Трудовой договор с работником, выполняющим дистанционную работу на постоянной основе, может быть прекращен в случае изменения работником местности выполнения трудовой функции, если это влечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору на прежних условиях.
В случае, если ознакомление дистанционного работника с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора, предусматривающего выполнение этим работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе или временно, осуществляется в форме электронного документа, работодатель обязан в течение трех рабочих дней со дня издания указанного приказа (распоряжения) направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленную надлежащим образом копию указанного приказа (распоряжения) на бумажном носителе.
(Дополнение статьей - Федеральный закон от 08.12.2020 № 407-ФЗ)
Источник: официальный интернет-портал правовой информации (ips.pravo.gov.ru), Трудовой кодекс Российской Федерации, редакция от 01.09.2026. Текст обновлён 13.11.2026. Серым — пометки об изменениях.