Статья 102 ТК РФ. Работа в режиме гибкого рабочего времени

Раздел IV. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ · Глава 16. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

Редакция от 01.09.2026Пояснение сверено 12.11.2026

Простыми словами

При гибком графике время начала и окончания работы или общую продолжительность рабочего дня определяют по соглашению с работодателем. Работодатель обеспечивает, чтобы вы отработали суммарное количество часов за учётный период: день, неделю, месяц или другой.

Что важно в статье

ч. 1Начало, конец и длительность дня — по соглашению.
ч. 2Работодатель обеспечивает отработку суммы часов за учётный период.

Официальный текст статьи

На pravo.gov.ru

При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)

Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

Источник: официальный интернет-портал правовой информации (ips.pravo.gov.ru), Трудовой кодекс Российской Федерации, редакция от 01.09.2026. Текст обновлён 13.11.2026. Серым — пометки об изменениях.