Статья 103 ТК РФ. Сменная работа
Раздел IV. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ · Глава 16. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
Простыми словами
Сменную работу — в две, три или четыре смены — вводят, когда производственный процесс длится дольше допустимого рабочего дня или чтобы эффективнее использовать оборудование и больше выпускать. Каждая смена работает по графику сменности, который составляют с учётом мнения представителей работников. С графиком вас должны ознакомить не позднее чем за месяц до введения, кроме случаев из Кодекса. Работать две смены подряд запрещено, кроме случаев, предусмотренных Кодексом.
Что важно в статье
Официальный текст статьи
На pravo.gov.ruСменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. (В редакции Федерального закона от 14.07.2022 № 273-ФЗ)
Работа в течение двух смен подряд запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. (В редакции Федерального закона от 14.07.2022 № 273-ФЗ)
Источник: официальный интернет-портал правовой информации (ips.pravo.gov.ru), Трудовой кодекс Российской Федерации, редакция от 01.09.2026. Текст обновлён 13.11.2026. Серым — пометки об изменениях.