Статья 101 ТК РФ. Ненормированный рабочий день
Раздел IV. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ · Глава 16. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
Простыми словами
Ненормированный день — особый режим, при котором отдельных работников по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекают к работе сверх установленного времени. Перечень таких должностей закрепляют в коллективном договоре или локальном акте. При неполном рабочем времени его можно установить только при неполной неделе с полным рабочим днём.
Что важно в статье
Официальный текст статьи
На pravo.gov.ruНенормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой). (Дополнение частью - Федеральный закон от 18.06.2017 № 125-ФЗ)
Источник: официальный интернет-портал правовой информации (ips.pravo.gov.ru), Трудовой кодекс Российской Федерации, редакция от 01.09.2026. Текст обновлён 13.11.2026. Серым — пометки об изменениях.