Статья 207 ТК РФ. Права и обязанности учеников по окончании ученичества
РАЗДЕЛ IX. КВАЛИФИКАЦИЯ РАБОТНИКА, ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ, ПОДГОТОВКА И ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ РАБОТНИКОВ · Глава 32. УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР
Простыми словами
Если вы успешно закончили ученичество и устраиваетесь к работодателю, который вас обучал, испытательный срок вам не устанавливают. Но если после обучения вы без уважительных причин не выполняете договор — например, не выходите на работу, — работодатель может потребовать вернуть стипендию и возместить другие расходы на ученичество.
Что важно в статье
Официальный текст статьи
На pravo.gov.ruЛицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.
В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Источник: официальный интернет-портал правовой информации (ips.pravo.gov.ru), Трудовой кодекс Российской Федерации, редакция от 01.09.2026. Текст обновлён 13.11.2026. Серым — пометки об изменениях.