Статья 256 ТК РФ. Отпуска по уходу за ребенком
Раздел XII. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ · Глава 41. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЖЕНЩИН, ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ
Простыми словами
По заявлению мамы ей дают отпуск по уходу за ребёнком, пока ему не исполнится три года. Этот отпуск целиком или по частям может взять и отец, бабушка, дедушка, другой родственник или опекун, который фактически ухаживает за ребёнком. На время отпуска за вами сохраняется место работы, а сам отпуск идёт в трудовой стаж. Право на пособие сохраняется, если вы выходите на работу (в том числе на неполный день или удалённо) до полутора лет ребёнка или во время отпуска работаете у другого работодателя.
Что важно в статье
- ч. 1Отпуск до трёх лет ребёнка — по заявлению.
- ч. 2Взять его может отец, бабушка, дедушка, другой родственник или опекун.
- ч. 3Работа до полутора лет ребёнка, в том числе неполный день или удалённо, — пособие сохраняется.
- ч. 4Место работы (должность) сохраняется.
- ч. 5Отпуск засчитывается в трудовой стаж.
Официальный текст статьи
На pravo.gov.ruПо заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по обязательному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 19.12.2023 № 614-ФЗ)
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
(О несоответствии Конституции Российской Федерации части - Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 15.05.2026 № 32-П)
Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя. (В редакции Федерального закона от 19.12.2023 № 614-ФЗ)
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости). (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 21.07.2014 № 216-ФЗ, от 14.02.2024 № 12-ФЗ)
Источник: официальный интернет-портал правовой информации (ips.pravo.gov.ru), Трудовой кодекс Российской Федерации, редакция от 01.09.2026. Текст обновлён 13.11.2026. Серым — пометки об изменениях.