Статья 129 ТК РФ. Основные понятия и определения
Раздел VI. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА · Глава 20. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Простыми словами
Статья даёт определения. Зарплата — это не только вознаграждение за труд, но и компенсационные выплаты (доплаты и надбавки, например за работу в особых климатических условиях) и стимулирующие выплаты (премии, поощрения). Оклад и тарифная ставка — фиксированная часть оплаты без этих доплат и премий.
Что важно в статье
- ч. 1Из чего состоит зарплата: вознаграждение за труд, компенсационные и стимулирующие выплаты.
- ч. 3Тарифная ставка — фиксированная оплата за норму труда за единицу времени.
- ч. 4Оклад — фиксированная оплата за календарный месяц без доплат и премий.
- ч. 5Базовый оклад — минимальный оклад в государственных и муниципальных учреждениях.
Официальный текст статьи
На pravo.gov.ruЗаработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Часть. (Утратила силу - Федеральный закон от 20.04.2007 № 54-ФЗ)
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
(Статья в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
Источник: официальный интернет-портал правовой информации (ips.pravo.gov.ru), Трудовой кодекс Российской Федерации, редакция от 01.09.2026. Текст обновлён 13.11.2026. Серым — пометки об изменениях.