Статья 58 ТК РФ. Срок трудового договора
Раздел III. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР · Глава 10. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Простыми словами
Трудовой договор бывает бессрочным или срочным — не больше пяти лет, если законом не установлен другой срок. Срочный договор заключают только в случаях статьи 59 ТК РФ. Если срок в договоре не указан, договор бессрочный. Если срок истёк, никто не потребовал расторжения, а вы продолжаете работать, договор становится бессрочным.
Что важно в статье
- ч. 1Два вида: бессрочный и срочный до пяти лет.
- ч. 2Срочный — только в случаях статьи 59.
- ч. 3Срок не указан — договор бессрочный.
- ч. 4Продолжили работать после срока — договор бессрочный.
- ч. 5Без оснований срочный договор признают бессрочным.
- ч. 6Запрещено использовать срочные договоры, чтобы урезать гарантии.
Официальный текст статьи
На pravo.gov.ruТрудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
(Часть с 01.03.2027 в редакции Федерального закона от 26.07.2026 № 246-ФЗ)
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
(Часть с 01.03.2027 в редакции Федерального закона от 26.07.2026 № 246-ФЗ)
Источник: официальный интернет-портал правовой информации (ips.pravo.gov.ru), Трудовой кодекс Российской Федерации, редакция от 01.09.2026. Текст обновлён 13.11.2026. Серым — пометки об изменениях.