Статья 66 ТК РФ. Трудовая книжка
Раздел III. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР · Глава 11. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Простыми словами
Трудовая книжка — основной документ о вашей работе и трудовом стаже. Работодатель ведёт её, если вы проработали у него больше пяти дней и это ваша основная работа. Работодатель — физическое лицо без статуса ИП трудовые книжки не ведёт. Взыскания в книжку не записывают, кроме увольнения как взыскания.
Что важно в статье
- ч. 1Трудовая книжка — основной документ о работе и стаже.
- ч. 3Ведётся на каждого, кто проработал больше пяти дней на основной работе.
- ч. 4Что записывают: работа, переводы, увольнение и его основание, награждения.
- ч. 4Взыскания не вносят, кроме увольнения.
- ч. 5Совместительство записывают по вашему желанию.
Официальный текст статьи
На pravo.gov.ruТрудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. (В редакции Федерального закона от 23.07.2008 № 160-ФЗ)
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется). (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 16.12.2019 № 439-ФЗ)
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
Часть. (Утратила силу - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
Источник: официальный интернет-портал правовой информации (ips.pravo.gov.ru), Трудовой кодекс Российской Федерации, редакция от 01.09.2026. Текст обновлён 13.11.2026. Серым — пометки об изменениях.