Статья 108 ТК РФ. Перерывы для отдыха и питания
Раздел V. ВРЕМЯ ОТДЫХА · Глава 18. ПЕРЕРЫВЫ В РАБОТЕ. ВЫХОДНЫЕ И НЕРАБОЧИЕ ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ
Простыми словами
В течение рабочего дня положен перерыв на отдых и питание от 30 минут до двух часов; в рабочее время он не входит. При рабочем дне не больше четырёх часов перерыв можно не давать, если это закреплено в правилах распорядка или трудовом договоре. Если по условиям работы перерыв невозможен, работодатель должен дать возможность отдохнуть и поесть в рабочее время.
Что важно в статье
Официальный текст статьи
На pravo.gov.ruВ течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов. (В редакции Федерального закона от 18.06.2017 № 125-ФЗ)
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
Источник: официальный интернет-портал правовой информации (ips.pravo.gov.ru), Трудовой кодекс Российской Федерации, редакция от 01.09.2026. Текст обновлён 13.11.2026. Серым — пометки об изменениях.