Статья 193 ТК РФ. Порядок применения дисциплинарных взысканий
Раздел VIII. ТРУДОВОЙ РАСПОРЯДОК. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА · Глава 30. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА
Простыми словами
Прежде чем наказать, работодатель должен попросить у вас письменное объяснение; если за два рабочих дня его нет, составляют акт. Взыскание можно применить не позже месяца с обнаружения проступка и не позже шести месяцев с его совершения. За один проступок — только одно взыскание. С приказом знакомят под подпись в течение трёх рабочих дней, обжаловать его можно в инспекцию труда или в органы по рассмотрению трудовых споров.
Что важно в статье
- ч. 1Письменное объяснение — два рабочих дня.
- ч. 3Месяц со дня обнаружения проступка (без учёта болезни и отпуска).
- ч. 4Шесть месяцев со дня проступка, по итогам ревизии или аудита — два года, по коррупционным нарушениям — три года.
- ч. 5Одно взыскание за один проступок.
- ч. 6Приказ — под подпись за три рабочих дня.
- ч. 7Обжалование в инспекцию труда или органы по трудовым спорам.
Официальный текст статьи
На pravo.gov.ruДо применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. (В редакции Федерального закона от 03.08.2018 № 304-ФЗ)
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
Источник: официальный интернет-портал правовой информации (ips.pravo.gov.ru), Трудовой кодекс Российской Федерации, редакция от 01.09.2026. Текст обновлён 13.11.2026. Серым — пометки об изменениях.