Статья 60.2 ТК РФ. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

Раздел III. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР · Глава 10. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Редакция от 01.09.2026Пояснение сверено 12.11.2026

Простыми словами

Работодатель может поручить вам дополнительную работу в пределах рабочего дня — по другой должности (совмещение) или по той же (расширение зон обслуживания, увеличение объёма), в том числе за временно отсутствующего коллегу. Нужно ваше письменное согласие и дополнительная оплата. Срок, содержание и объём такой работы тоже согласуют письменно. Отказаться от неё досрочно можно, письменно предупредив работодателя не позднее чем за три рабочих дня.

Что важно в статье

ч. 1Только с письменного согласия и за доплату.
ч. 2Совмещение, расширение зон, замещение отсутствующего.
ч. 3Срок, содержание и объём — с вашего согласия.
ч. 4Досрочный отказ — с предупреждением за три рабочих дня.

Официальный текст статьи

На pravo.gov.ru

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

(Дополнение статьей - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ)

Источник: официальный интернет-портал правовой информации (ips.pravo.gov.ru), Трудовой кодекс Российской Федерации, редакция от 01.09.2026. Текст обновлён 13.11.2026. Серым — пометки об изменениях.