Статья 151 ТК РФ. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

Раздел VI. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА · Глава 21. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

Редакция от 01.09.2026Пояснение сверено 12.11.2026

Простыми словами

Если вы совмещаете профессии или должности, обслуживаете большую зону, выполняете больший объём работы или замещаете временно отсутствующего коллегу без освобождения от своей работы, вам положена доплата. Её размер устанавливают по соглашению с работодателем с учётом содержания и объёма дополнительной работы.

Что важно в статье

ч. 1Право на доплату.
ч. 2Размер — по соглашению сторон.

Официальный текст статьи

На pravo.gov.ru

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60² настоящего Кодекса).

(Статья в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)

Источник: официальный интернет-портал правовой информации (ips.pravo.gov.ru), Трудовой кодекс Российской Федерации, редакция от 01.09.2026. Текст обновлён 13.11.2026. Серым — пометки об изменениях.