Статья 93 ТК РФ. Неполное рабочее время
Раздел IV. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ · Глава 15. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Простыми словами
Неполный рабочий день или неполную неделю можно установить по соглашению с работодателем — при приёме на работу или позже, на любой срок. Беременной женщине, родителю ребёнка до 14 лет (ребёнка-инвалида до 18 лет) и человеку, ухаживающему за больным членом семьи по медицинскому заключению, работодатель обязан установить неполное время по просьбе и решить вопрос за пять рабочих дней. Зарплата — пропорционально времени или объёму работы, а отпуск и стаж не уменьшаются.
Что важно в статье
- ч. 1Неполное время — по соглашению сторон, на любой срок.
- ч. 2Обязательно по просьбе беременной, родителя (опекуна) ребёнка до 14 лет (ребёнка-инвалида до 18 лет), ухаживающего за больным членом семьи по медицинскому заключению.
- ч. 2Режим — по пожеланиям работника; решение — не позднее пяти рабочих дней после письменной просьбы.
- ч. 3Оплата — пропорционально времени или объёму работы.
- ч. 4Отпуск, стаж и другие права не ограничиваются.
Официальный текст статьи
На pravo.gov.ruПо соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок. (В редакции Федерального закона от 18.06.2017 № 125-ФЗ)
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя. Решение об установлении работнику в соответствии с настоящей частью неполного рабочего времени принимается работодателем не позднее пяти рабочих дней с даты обращения работника с такой просьбой, оформленной в письменном виде. (Дополнение частью - Федеральный закон от 18.06.2017 № 125-ФЗ) (В редакции Федерального закона от 25.05.2026 № 144-ФЗ)
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Источник: официальный интернет-портал правовой информации (ips.pravo.gov.ru), Трудовой кодекс Российской Федерации, редакция от 01.09.2026. Текст обновлён 13.11.2026. Серым — пометки об изменениях.