Статья 254 ТК РФ. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Раздел XII. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ · Глава 41. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЖЕНЩИН, ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ

Редакция от 01.09.2026Пояснение сверено 12.11.2026

Простыми словами

Беременной женщине по медицинскому заключению и её заявлению снижают нормы выработки или переводят на работу без неблагоприятных факторов с сохранением среднего заработка. Пока такую работу не дали, её освобождают от работы с оплатой среднего заработка за счёт работодателя. Женщину с ребёнком до 1,5 лет, если она не может выполнять прежнюю работу, переводят по заявлению на другую с оплатой не ниже прежнего среднего заработка.

Что важно в статье

ч. 1Снижение норм или перевод с сохранением заработка.
ч. 2До перевода — освобождение от работы с оплатой.
ч. 3Обязательное диспансерное обследование — с сохранением заработка.
ч. 4Мамы детей до 1,5 лет — перевод не ниже прежнего заработка.

Официальный текст статьи

На pravo.gov.ru

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. (В редакции Федерального закона от 25.11.2013 № 317-ФЗ)

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)

Источник: официальный интернет-портал правовой информации (ips.pravo.gov.ru), Трудовой кодекс Российской Федерации, редакция от 01.09.2026. Текст обновлён 13.11.2026. Серым — пометки об изменениях.