Статья 68 ТК РФ. Оформление приема на работу

Раздел III. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР · Глава 11. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Редакция от 01.09.2026Пояснение сверено 12.11.2026

Простыми словами

Приём на работу оформляют трудовым договором. Работодатель может дополнительно издать приказ о приёме, но он должен соответствовать договору. До подписания договора работодатель обязан под роспись ознакомить вас с правилами внутреннего трудового распорядка, другими локальными актами, связанными с вашей работой, и коллективным договором.

Что важно в статье

ч. 1Основа — трудовой договор; приказ — по желанию работодателя.
ч. 3Ознакомление с документами под роспись до подписания.

Официальный текст статьи

На pravo.gov.ru

Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. (В редакции Федерального закона от 22.11.2021 № 377-ФЗ)

Часть. (Утратила силу - Федеральный закон от 22.11.2021 № 377-ФЗ)

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)

Источник: официальный интернет-портал правовой информации (ips.pravo.gov.ru), Трудовой кодекс Российской Федерации, редакция от 01.09.2026. Текст обновлён 13.11.2026. Серым — пометки об изменениях.